人力資源
工作信息
中國建材集團2010年工作會議對職工隊伍建設的部署
來源：CNBM 發(fā)布時間：2010-01-15按語：2010年1月11－12日，集團公司召開了2010年工作會議。會上，姚總就2010年工作作了部署。為了能夠讓所屬企業(yè)更好的了解人力資源方面的部署，現(xiàn)把2010年工作姚總講話內容人力資源部分摘錄出來，請認真學習貫徹。
第四部分：2010年重點工作安排
六、進一步加強職工隊伍建設
按照國資委央企負責人會議精神，2010年集團各級企業(yè)要把加強職工隊伍建設、提高職工隊伍整體素質放在管理工作的首位。
要加快完善人力資源規(guī)劃。面向“十二五”，集團和各級企業(yè)要對人力資源戰(zhàn)略工作要做出前瞻性規(guī)劃和部署。企業(yè)一把手要親自抓人才工作，抓人才規(guī)劃，抓機制建設，抓重點人才引進與培養(yǎng)，抓人才梯隊建設，統(tǒng)籌好全局，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才支持。
推進五支人才隊伍建設。加大引進關鍵人才和海外高層次人才的力度；加強與高校等相關機構的合作，加快培養(yǎng)高級經營管理人才和科研人才；加強黨群工作人才的培養(yǎng)，積極發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢；加強高技能人才隊伍建設，開展技術工人輪訓，大力提升一線員工職業(yè)資格等級；加強后備干部的培訓、培養(yǎng)，持續(xù)建設后備干部隊伍。
發(fā)揮五個培訓中心和實訓基地作用。以五個培訓、實訓基地為平臺，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，加大培訓投入，加大培訓力度，拓寬培訓覆蓋面。在科研骨干提高學習、技術工人提升職業(yè)資格等級和培養(yǎng)水泥、玻璃企業(yè)操作工人方面，采取有力措施，扎扎實實抓培訓，力求取得實效。
